Alpies
mot du président
historique



ALPIES (Association Lyonnaise Pour l’Insertion par l’Emploi Saisonnier) régie par la Loi du 1er Juillet 1901 et par décret du 16 Août 1901, est née en octobre 1991 de parents connus sur la place de Lyon ( U.L.A.A.T – A.P.U.S – A.D.S.E.A – ESCALE) qui décidèrent de conclure un pacte associatif.

Partant du constat que des employeurs en stations alpines avaient besoin de main d’œuvre et que, parallèlement des personnes n’arrivaient pas à résoudre seules, ni leurs problèmes de survie immédiate, ni leurs difficultés existentielles, il s’agissait alors de faire vivre une idée simple:

Proposer aux employeurs gérant une activité saisonnière et exprimant un besoin de main d’œuvre pas ou peu qualifiée, des personnes motivées et surtout prêtes à changer de vie au moins pour quelque temps.


conseil d'administration

organigramme CA


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Equipe Permanents

organigramme equipe permanents



F. LEFEVRE
Béatrix
Varsik
Catherine
Sandrine
Gilles
José Manuel
           



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Nos partenaires

  •  Entreprises
  • Les entreprises de tourisme, privées ou sociales (exemples centres de vacances) nous confient le recrutement des postes saisonniers à pourvoir dans leurs établissements.




  •  Financeurs
  • L'Europe, l'Etat, la Région, le département du Rhône, les communes ...
    Europe Etat Rhone-Alpes Rhone



  •  Prescripteurs
  • Missions locales, Pôle Emploi, PLIE, services de prévention spécialisée....orientent les candidats capables de s'inscrire dans cette démarche.
    Une inscription personnelle peut être prise en compte (pour plus de renseignements, appeler le 04.78.30.19.01)


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Nos objectifs

  •  Accompagnement et Maintien à l’Emploi
  • Le cœur du projet de notre Action est de permettre au public accueilli d’obtenir des acquis professionnels reconnus par les employeurs, d’atteindre une autonomie par un apprentissage conjuguant mobilité, sociabilité, diversité, adaptabilité, nécessaires à l’aboutissement de leur projet personnel.




  •  Nos Engagements

  •       - Être l’interface entre l’employeur et le salarié
          - L’accompagnement auprès de l’employeur
          - L’aide au maintien en poste du salarié
          - Le suivi tout au long du contrat
          - La garantie d’hébergement.


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